Les responsables de l'Anadgi

La récente décision de prolongation de service pour un haut cadre des impôts continue d’alimenter les débats au sein de l’administration fiscale ivoirienne. Le cas de Kaba Diakité, Administrateur Général des Services Financiers, suscite une controverse portée par l’Alliance Nouvelle des Agents de la Direction Générale des Impôts (Anadgi), dirigée par Michaël Dougrou.

Malgré un décret présidentiel autorisant M. Diakité à rester en activité jusqu’au 31 décembre 2025, des zones d’ombre persistent quant à sa fonction exacte dans l’organigramme des Impôts.

Le syndicat, soucieux de l’équité et de la transparence, a adressé une demande officielle de clarification à la hiérarchie. Michaël Dougrou, dans un courrier, a insisté sur la distinction à faire entre l’emploi de Kaba Diakité en tant qu’administrateur général et ses anciennes fonctions de Directeur du Domaine, de la Conservation Foncière et de l’Enregistrement. Pour l’Anadgi, cette nuance est essentielle pour prévenir toute confusion administrative.

Cependant, cette démarche a été perçue par certains comme une attaque personnelle ou une contestation du décret présidentiel. Michaël Dougrou s’est vu contraint de réagir, affirmant qu’il ne s’agit nullement de remettre en cause une décision émanant du chef de l’État. Le syndicat souhaite uniquement clarifier la position de M. Diakité au sein des structures administratives, dans un esprit de justice et de bonne gestion.

Au-delà de ce cas particulier, l’Anadgi milite pour une réforme plus large des pratiques liées au départ à la retraite dans la fonction publique. Le syndicat dénonce les manœuvres qui permettent à certains fonctionnaires de prolonger leur carrière au détriment de jeunes talents, dont les perspectives de promotion se trouvent bloquées. En décembre dernier, l’organisation avait d’ailleurs lancé une campagne nationale intitulée « Ton temps est arrivé, va te reposer », pour encourager les retraités à céder leur place après des décennies de service.

Ce combat pour le renouvellement générationnel dans l’administration met en lumière les défis d’une gestion équitable des ressources humaines.

L’affaire Kaba Diakité illustre l’urgence de clarifier les règles et de garantir une transparence totale pour éviter tout sentiment d’injustice parmi les agents publics.

Jean Chresus, Abidjan