Thé Jasmin Roger

Dans une lettre ouverte adressée au ministre des Finances et du Budget, Thé Jasmin Roger, Secrétaire général du Syndicat National des Agents du Fisc (SYNAFISC), exprime les inquiétudes croissantes des agents de la direction générale des Impôts (DGI).

La situation au sein de l'institution fiscale semble se détériorer, et la promesse d'un "profil de carrière" pour les agents, qui dure depuis plus de deux décennies, reste sans réponse concrète.

La lettre ouverte de Thé Jasmin Roger fait état de l'inquiétude grandissante des agents des impôts, à quelques mois du départ en retraite d'une génération sans voir la mise en place du fameux "profil de carrière" promis. Ce profil, qui devrait permettre de garantir un cadre de carrière transparent, équitable et motivant pour les agents des impôts, est attendu depuis plus de 20 ans.

Le 17 octobre dernier, lors du séminaire bilan du troisième trimestre 2024 de la DGI, le ministre des Finances avait exprimé son soutien à la mise en œuvre de cette réforme. Cependant, malgré les assurances données par le ministre et les promesses de son engagement, les agents restent sceptiques et frustrés par l'absence de progrès tangibles.

Au cours de la grève de juillet et août 2024, les syndicats avaient suspendu leur mouvement après avoir reçu des garanties verbales de la part du ministre et des consignes fermes pour avancer sur la question du profil de carrière. Dans son courrier, le Secrétaire général du SYNAFISC souligne qu'après cette levée de grève, une partie des agents les a accusés d'avoir "vendu la lutte", estimant que la promesse ministérielle n'avait pas encore été suivie d'actes concrets.

"Nous vous faisons toujours confiance", écrit Thé Jasmin Roger, tout en insistant sur le fait que, malgré cette confiance, la situation des agents des impôts est de plus en plus précaire et démoralisée.

"Le profil de carrière reste une revendication majeure", déclare-t-il, soulignant que la seule mise en œuvre de ce dispositif pourrait véritablement apaiser les tensions et renforcer la cohésion au sein des services fiscaux.

Thé Jasmin Roger appelle le ministre à résoudre cette question du profil de carrière pour garantir que la gestion des ressources humaines au sein de la DGI soit plus transparente et équitable. Il déplore que, bien que le gouvernement ait entrepris de combler les postes vacants, ce processus ne fait qu'accentuer les frustrations. Selon lui, "seul le profil de carrière permettrait de réussir cette organisation en toute transparence et équité", en évitant que des agents méritants ne soient laissés pour compte au profit de quelques privilégiés.

La lettre ouverte se termine par un appel à l'apaisement et à une résolution rapide de la question du profil de carrière, soulignant que la situation à la DGI continue de se détériorer, mettant en péril l'efficacité et la motivation des agents.

Le climat social au sein de la Direction Générale des Impôts, déjà tendu, semble se dégrader de jour en jour. La question du profil de carrière est désormais au cœur des préoccupations des agents, qui attendent une réponse concrète et des actions réelles pour améliorer leurs conditions de travail. L'attente, qui dure depuis plus de vingt ans, pourrait bien marquer un tournant dans les relations entre les agents du fisc et leur tutelle.

Cette lettre ouverte met en lumière un mal-être profond qui pourrait avoir des répercussions sur le fonctionnement même de l'administration fiscale. Reste à voir si le ministre des Finances saura répondre aux attentes des agents des impôts et restaurer un climat de confiance au sein de cette institution cruciale pour la gestion des finances publiques.

Les mois à venir seront déterminants pour l'avenir du profil de carrière à la DGI et, au-delà, pour la stabilité sociale de ce secteur clé de l'administration publique.

Wassimagnon