Le jeudi 10 octobre dernier, lors dune conférence de presse tenue à Marcory Zone 4, l'Agence Nationale de la Formation Professionnelle (AGEFOP) a officiellement lancé le Programme National Passeport-Compétences. Ce programme vise à répondre de manière durable à la problématique de l'insertion socio-professionnelle des personnes en âge de travailler. 

Ce mardi 5 novembre 2024, Karitia Coulibaly De Medeiros, Directrice Générale de l'AGEFOP, était l'invitée du Centre d'Information et de Communication Gouvernementale (CICG) dans le cadre de son rendez-vous hebdomadaire Tout Savoir Sur.... Elle a saisi cette occasion pour apporter davantage de lumière sur les objectifs de ce nouveau programme, quelle considère comme son bébé, et pour le distinguer des autres initiatives telles que lÉcole de la Deuxième Chance et l'Académie des Talents, également soutenues par le ministère de l'Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle.

Un programme aligné sur les besoins du marché

Karitia Coulibaly De Medeiros a expliqué que le Programme National Passeport-Compétences est le prolongement naturel des deux programmes phares du ministre KOFFI N'Guessan. Dune part, l'École de la Deuxième Chance (E2C) vise à offrir une formation de masse et à favoriser la réinsertion socio-professionnelle durable. D'autre part, l'Académie des Talents (ACT) cherche à améliorer la qualité de loffre de formation professionnelle en l'adaptant aux besoins du marché. 

Cependant, la spécificité du Programme Passeport-Compétences réside dans son approche axée sur la demande des entreprises. Tout est déclenché dès que les entreprises expriment leurs besoins. Il ne sagit pas simplement de former des jeunes et de les laisser se débrouiller pour trouver un emploi. Bien que tout ne leur soit pas servi sur un plateau, 80 % des jeunes qui intégreront ce programme auront l'assurance de trouver des débouchés, car les formations proposées seront directement liées aux demandes des entreprises et des collectivités territoriales, a-t-elle précisé.

 Une échelle d'intervention élargie

La Directrice Générale a également souligné que le programme évoluera progressivement pour prendre en compte non seulement les besoins des entreprises locales, mais aussi la cartographie générale des entreprises à léchelle nationale. Cela permettra datteindre un plus grand nombre de bénéficiaires. Si les formations correspondent aux besoins du marché et sont élaborées en collaboration avec le secteur privé, tout en intégrant des compétences comportementales, nous sommes convaincus d'améliorer l'employabilité des participants. Nous prévoyons également d'inclure des modules sur l'entrepreneuriat, créant ainsi un cocktail intéressant pour leur insertion, a-t-elle ajouté.

Synergie et partenariats

Karitia Coulibaly De Medeiros a appelé à une synergie entre tous les acteurs impliqués dans l'École de la Deuxième Chance et l'Académie des Talents, ainsi quà un renforcement des partenariats avec le secteur privé et les collectivités territoriales. Cela est essentiel pour maximiser les chances de succès du programme.

Elle a également insisté sur la pertinence de cette initiative, qui saligne sur la vision du Président de la République, Son Excellence Alassane Ouattara, et s'inscrit dans les objectifs du Plan National de Développement (PND) 2021-2025, notamment en ce qui concerne le développement du capital humain et la promotion de l'emploi. Ce programme s'inscrit dans la vision du ministre N'Guessan KOFFI, qui souhaite repenser et revaloriser l'enseignement technique, la formation professionnelle et l'apprentissage pour soutenir le développement socio-économique et contribuer à l'émergence rapide de la Côte dIvoire, a-t-elle expliqué.

Objectifs ambitieux

Le Programme National Passeport-Compétences se fixe des objectifs ambitieux : cartographier dici 2026 l'ensemble des besoins en compétences dans les 31 régions du pays, former et insérer au moins 100 000 bénéficiaires, délivrer au moins 10 000 certifications dans le cadre de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), et accompagner au moins 80 % des bénéficiaires vers l'insertion, que ce soit par un emploi salarié ou par l'auto-école. Ces efforts visent à avoir un impact direct sur la compétitivité des entreprises locales et à contribuer à un développement économique équilibré et inclusif.

Pour la phase pilote de cette initiative, la région du Sud-Comoé, présidée par Dr Eugène Aka Aouélé, a été choisie. Quatre secteurs prioritaires ont été identifiés : le tourisme-hôtellerie-restauration, l'agriculture, l'agropastoral et les petites transformations agroalimentaires. La réunion de démarrage de cette phase pilote entre l'AGEFOP et le Conseil régional du Sud-Comoé est prévue pour ce jeudi 7 novembre.

En somme, le Programme National Passeport-Compétences représente une avancée significative dans la lutte pour l'insertion socio-professionnelle des jeunes en Côte dIvoire, en s'appuyant sur une approche pragmatique et en phase avec les besoins du marché. 

Wassimagnon